Bliżej ludzkich spraw

Data publikacji: 2026-04-28

Nie trzeba nikogo przekonywać, że podnoszenie kompetencji i kwalifikacji to znak naszych czasów. Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie od wielu lat – od pierwszych dni realizacji projektu „Małopolski pociąg do kariery – sezon 1” – zachęca do rozwoju zawodowego poprzez zdobywania nowych kompetencji i kwalifikacji.

Świadomość własnych kompetencji, budowanie swojej marki zawodowej i potrzeby nieustannej edukacji stały się fundamentem działań promujących ideę longlife learning – uczenia się przez całe życie: od edukacji formalnej przez szkolenia zawodowe i samorozwój. Właśnie upowszechnianie informacji o możliwościach rozwoju zawodowego, jakie daje „Małopolski pociąg do kariery – sezon 1” stały się głównym celem kolejnego, już piątego w tym projekcie, cyklu spotkań dedykowanych Małopolanom.

Spotkania, które przekroczyły oczekiwania

Realizując kolejny cykl spotkań zastanawialiśmy się czy takie spotkania nadal są potrzebne. Zainteresowanie projektem wśród mieszkańców Małopolski od dawna przekraczało nasze oczekiwania, a nawet możliwości organizacyjne. Co więcej, kolejne działania promocyjne tylko zwiększają liczbę osób zainteresowanych dofinansowaniem.

Nasze wątpliwości szybko zostały rozwiane:
Mit: nie ma w Małopolsce osoby, która nie zna projektu „Małopolski pociąg do kariery sezon 1”.
Fakt: wiele osób skorzystało z projektu lub czeka na kolejne terminy rekrutacji, ale nadal spotykaliśmy osoby, które nigdy wcześniej nie korzystały z dofinansowania do szkoleń lub w ogóle nie wiedziały o takich możliwościach.

Skala działań

Początkowo planowaliśmy, że w okresie styczeń – luty 2026 r. zrealizujemy 10 spotkań. Gościnność instytucji, z którymi współpracujemy jak i potrzeba działań informacyjnych sprawiła, że finalnie odbyło się ich blisko 30.

Był to bardzo intensywny czas. W okresie od stycznia do marca 2026 r. zrealizowaliśmy liczne spotkania promocyjne i świadomościowe (stacjonarne i online), a także stoiska promocyjno – informacyjne podczas wydarzeń lokalnych w następujących miastach/miejscowościach:

Bochnia, w Kopalni Soli Bochnia,
Bochnia, w Zespole Szkół nr. 3 w Bochni,
Dębina – gmina Rzezawa, w Świetlicy Wiejskiej w Dębinie,
Dobra, w Urzędzie Gminy Dobra (we współpracy z Gminnym Ośrodkiem Kultury w Dobrej),
Gręboszów, Gminnym Centrum Kultury w Gręboszowie,
Igołomia – Wawrzeńczyce, w Centrum Kultury w Centrum Kultury i Promocji w Igołomii – Wawrzeńczycach,
Kokotów – gmina Wieliczka, w Świetlicy Środowiskowej w Kokotowie (we współpracy z Stowarzyszeniem Nasz Kokotów),
Korzenna, w Urzędzie Gminy Korzenna,
Krzeszowice, w Centrum Kultury i Sportu w Krzeszowicach,
Krynica Zdrój, w Centrum Kultury w Krynicy – Zdroju,
Krynica Zdrój, w Uzdrowiska Krynica-Żegiestów SA w Krynicy Zdroju,
Krościenko nad Dunajcem, w Centrum Kultury w Krościenku nad Dunajcem,
Krościenko nad Dunajcem, w Urzędzie Gminy Krościenko nad Dunajcem,
Kraków, online z udziałem przedstawicieli Kuratorium Oświatowego w Krakowie,
Lanckorona, w Urzędzie Gminy Lanckorona,
Limanowa, w Niepublicznym Zakładzie Opieki Zdrowotnej w Limanowej,
Miechów, w Punkcie Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie,
Nowy Targ, w Urzędzie Miasta Nowy Targ (trzy spotkania),
Osielec, w Gminnym Ośrodku Kultury, Sportu i Promocji w Jordanowie z siedzibą w Osielcu,
Podegrodzie, w Ośrodku Pomocy Społecznej w Podegrodziu,
Proszowice, w Starostwie Powiatowym w Proszowicach,
Proszowice, w Przychodni Psychologiczno- Pedagogicznej w Proszowicach.
Szczawnica, w Urzędzie Miasta i Gminy Szczawnica,
Trzciana, w Gminnym Inkubatorze Przedsiębiorczości w Trzcianie,
Wiśniowa, w Gminnym Ośrodku Kultury i Sportu w Wiśniowej,
Zembrzyce, stoisko podczas II Gali Biznesu „Serce Gminy Zembrzyce”

Łącznie w wydarzeniach uczestniczyło ponad 550 osób.

Spotkania odbywały się adekwatnie do propozycji instytucji, z którymi współorganizowaliśmy – zarówno w godzinach przedpołudniowych jak i popołudniowych czy wieczornych. Chcąc dotrzeć do osób pracujących elastycznie dostosowywaliśmy harmonogram do możliwości naszych odbiorców. Wbrew stereotypowi, że „urzędnik pracuje od 7.00 do 15.00” nasza praktyka pokazuje coś zupełnie innego! Większości instytucji, z którymi od lat współpracujemy już nie dziwi fakt, że jesteśmy otwarci na współpracę i współorganizację spotkań w godzinach popołudniowych i wieczornych, a nawet w weekendy.

Ludzie, rozmowy, potrzeby

Był to bardzo intensywny czas: nie tylko tysiące przejechanych kilometrów, ale przede wszystkim bardzo owocnie spędzonych kilkadziesiąt godzin: wiele pytań i niemal tyleż samo odpowiedzi na temat możliwości rozwoju zawodowego, łamania stereotypów, podejmowania nowych wyzwań i wychodzenia z rutyny.

Szczególną uwagę kierowaliśmy do osób w trudnej sytuacji na rynku pracy, osób powyżej 50 +, kobiet o niższych kwalifikacjach oraz osób z niepełnosprawnościami.

Wśród uczestników dominowały kobiety, które zwykle skutecznie łączą pracę zawodową z życiem rodzinnym i do tego nierzadko aktywnie angażują się społecznie, działając w organizacjach pozarządowych, szkolnych Radach Rodziców czy Lokalnych Ośrodkach Wiedzy i Edukacji LOWE – Ministerstwo Edukacji Narodowej – Portal Gov.pl.

Mężczyźni również aktywnie uczestniczyli w spotkaniach. Częściej przychodzili na spotkania z gotowymi pomysłami na swój rozwój zawodowy oczekując potwierdzenia, że określone szkolenia są realne do realizacji z dofinansowaniem w ramach projektu „Małopolski pociąg do kariery sezon 1” i jak skutecznie przejść proces rekrutacji. Kobiety natomiast częściej poszukiwały inspiracji i motywacji do zmiany.

Doradztwo i kompetencje

Istotnym tematem była również dostępność-poradnictwa zawodowego – zarówno w ramach projektu, jak i w stałej ofercie Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie w tym Centrów Poradnictwa Zawodowego w Krakowie i Zespołach Zamiejscowych w Oświęcimiu, Tarnowie i Nowym Sączu.

Przedstawiciele instytucji, z którymi współpracowaliśmy w zakresie realizacji opisywanych wydarzeń jak i uczestnicy, często podkreślali, że są świadomi konieczności rozwoju. Jednak w natłoku codziennych obowiązków trudno im nadążać za zmieniającym się rynkiem pracy.

Udział w naszych spotkaniach i szereg informacji o możliwościach rozwoju zawodowego często był tą chwilą, kiedy uczestnicy uświadamiali sobie, że :najlepszy moment na działanie jest właśnie teraz”.

Kompetencje miękkie i refleksja

Podczas spotkań i niezliczonej ilości pytań o dostępność specjalistycznych usług doradczych często poruszany był temat umiejętności miękkich trudnych do zmierzenia ale kluczowych w życiu zawodowym i społecznym. Uczestnicy spotkań niejednokrotnie zwracali uwagę na to, że niekoniecznie mają świadomość jak wiele kompetencji posiadają i jaki to ma wpływ na ich decyzje zawodowe oraz, że to właśnie kompetencje miękkie determinują, jak zachowujemy się w różnych sytuacjach społecznych i jak reagujemy na bodźce. Często padały stwierdzenia, że radzenie sobie ze stresem, czy zarządzanie swoim czasem to ciągle obszary nad którymi warto pracować.

Właśnie dlatego tak istotne jest upowszechnianie informacji o możliwościach nieodpłatnego korzystania z indywidualnego poradnictwa zawodowego czy udziału w różnorodnych warsztatach i zajęciach grupowych.

Podsumowując kolejny cykl naszych działań, realizowanych w całej Małopolsce, we współpracy z licznymi instytucjami i organizacjami, możemy powiedzieć, że to był owocnie spędzony czas – zarówno dla nas jak i wszystkich osób, które skorzystały z naszej oferty.

Obecnie planujemy kolejny cykl spotkań – tym razem poświęcony rozwojowi zawodowemu i osobistemu oraz aktualnym trendom na rynku pracy. Już dziś zapraszamy do współpracy w organizacji wydarzeń. To też od Państwa zależy, w jakich miejscowościach się spotkamy.

Dodatkowo, zachęcamy do odwiedzenia naszego nowego Serwisu – Rozwijam Się, gdzie publikujemy treści dotyczące rozwoju zawodowego oraz uczenia się przez całe życie.