Projekt „Małopolski Pociąg do Kariery – sezon 1”, realizowany przez Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie, rozpoczął się 1 stycznia 2024 roku i od początku jest jednym z najbardziej intensywnych przedsięwzięć naszego zespołu. W tym czasie przeprowadziliśmy 15 rekrutacji – 6 w 2024 roku i 9 w 2025 roku. Nabór odbywał się w określonych limitach dla poszczególnych grup: osób z niepełnosprawnościami, osób po 50. roku życia, osób poniżej 25. roku życia, kobiet bez wykształcenia wyższego oraz pozostałych uczestników.

Każda rekrutacja wymagała dokładnego zaplanowania i skrupulatnej pracy. Weryfikowaliśmy tysiące dokumentów, takich jak: formularze zgłoszeniowe, zaświadczenia o zatrudnieniu, dokumenty z KRUS czy orzeczenia o niepełnosprawności, a także oświadczenia potwierdzające dane uczestników. Zdecydowana większość trafiła do nas w formie papierowej, co dodatkowo wydłużało proces.

Rekrutacja była wieloetapowa i wymagała od kandydatów podstawowych kompetencji cyfrowych. Uczestnicy musieli poprawnie zarejestrować się w systemie, zweryfikować adres e-mail, uzupełnić dane i ankietę, a następnie podpisać dokumenty podpisem zaufanym. Dla wielu osób było to pierwsze takie doświadczenie.

Kolejnym etapem był Bilans Kariery Online (BKO). To platforma, na której uczestnicy analizowali swoje doświadczenia zawodowe i możliwości, dokonywali oceny swoich kompetencji. W trakcie całego procesu, mogli również zgłosić potrzebę spotkania z doradcą zawodowym.

Po zakończeniu BKO, uczestnik wybierał obszary szkoleń, w których chce się rozwijać, zaznaczał też, z której usługi specjalistycznej chce skorzystać. Następnie składał zamówienie na 335 bonów o łącznej wartości 5025 zł. Na tej podstawi przygotowywaliśmy umowę. Gdy umowa była podpisana przez obie strony a wkład własny o wartości 502,50 zł przez uczestnika wpłacony, bony były aktywowane i można było zaczynać szkolenia.